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Made In Team da oltre 10 anni organizza attività di team building aziendale !

Social Team Building®

Dai un senso al Team Building

Format in cui il team si cimenterà nella costruzione di beni di utilità sociale, come parchi giochi per case famiglia

Eco Team Building

La metafora ecologica del team building

Format in cui il team si consoliderà affrontando una delle sfide ecologiche proposte

Outdoor e Adventure

Da sempre team building

Format in cui il team affronterà fisicamente ed emotivamente le insolite sfide di un contesto outdoor

Artistiche e Musicali

L'energia creativa del team building

Format in cui il team scoprirà il valore formativo dell'attività artistica in tutte le sue espressioni.

Minding & Roleplay

"Mens sana in team sano"

Format in cui i partecipanti dovranno trovare la giusta sinergia e mettere in campo strumenti di indagine per risolvere un intricato enigma.

Cooking Team Building

Insieme c'è più gusto

Format in cui i partecipanti sperimenteranno processi creativo di gruppo in ambito enogastronomico.

Volontariato d'impresa

"se non lo facessimo l'oceano avrebbe una goccia in meno" cit.

Interventi organizzati di volontariato per aziende che desiderano manifestare la propria sensibilità alle politiche di sviluppo sostenibile.

Incentive

Rilancia lo spirito aziendale

Attività avvincenti per rafforzare i legami all'interno dell'azienda e delle partnership.

Team Building

Tutto fa team building: dalla più semplice cena aziendale alla più strutturata attività di formazione esperienziale con debriefing seguiti dai professionisti della formazione aziendale ogni attività può diventare, con le dovute accortezze, un esperienza di team building aziendale: la differenza sta nella voglia con cui i singoli partecipanti sperimentano nuove strategie per stare in armonia con il resto del team al fine di raggiungere un obiettivo comune.

OBIETTIVO DEL TEAM BUILDING AZIENDALE

I motivi per scegliere di intraprendere assieme ai propri collaboratori un percorso di team building aziendale sono molteplici: se l’obiettivo è di tipo motivazionale, ovvero legare i propri collaboratori o clienti al proprio brand o comunque creare una situazione di temporaneo benessere all’interno del proprio gruppo di lavoro, ci troviamo di fronte ad una richiesta di “incentive” aziendale. In questo caso le attività di team building verranno strutturate in modo tale che i partecipanti si divertano senza però uscire dalla propria “area di confort” : rimanere in quest’area, come da didattica di Kolbe – fra i primi teorizzatori delle dinamiche che regolano il lavoro di un team – porterà i partecipanti al divertimento senza tuttavia addentrarsi nell’area successiva di “apprendimento”. Rimanere nella zona di confort non facilita i partecipanti nello sviluppo di dinamiche costruttive e stimolanti all’interno dei team building, utili affinché il gruppo possa trarre un durevole beneficio dall’attività di team building, permette tuttavia all’attività di team building di risultare più divertente e rilassante per chi vi prende parte.
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Nel caso in cui l’azienda abbia la necessità di realizzare un nuovo team o desideri dare più slancio a team già costituiti si rende necessario sviluppare attività di team building che sollecitino i membri del team oltre la propria area di confort affinché possano “aprire la mente” ed accogliere le dinamiche che si svilupperanno grazie all’attività di team building proposta. Se viene lasciato spazio al ragionamento interiore, in modo assolutamente individuale e soggettivo, sulle dinamiche sperimentate durante l’attività di team building aziendale ci si trova di fronte ad una attività di team building aggregativo.
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Se il desiderio dell’azienda è mettere in atto con più forza un progetto all’interno dell’azienda e cambiare le dinamiche che si sono venute a creare dando un nuovo impulso al lavoro di squadra, allora significa che è arrivato il momento di integrare l’attività di team building aziendale con l’intervento di un professionista della formazione aziendale trasformando l’attività di team building in un’importante intervento di formazione esperienziale in cui le attività proposte sono strutturate in modo tale da poter spingere i partecipanti al di fuori dalla propria area di confort cosi da poter sviluppare dinamiche costruttive all’interno del team che verranno analizzate insieme a formatori per poter essere funzionali ad un miglioramento delle performance dei team in azienda. Ogni esperienza di team building risulterà in questo modo decisamente più performante in quanto i formatori analizzeranno attentamente i comportamenti del team “sotto pressione” durante tutta la durata dell’attività e riproporranno in fase di debriefing le dinamiche evidenziate.Ogni attività di team building dall’incentive al team building aggregativo fino al team building esperienziale rappresenta un importante investimento sulle persone che compongono l’azienda sperimentando un’occasione unica per stare insieme e conoscersi in un contesto fuori dai soliti schemi apportando un valore aggiunto socialmente utile a cementificare i rapporti umani che stanno alla base di ogni attività lavorativa e che da sempre gratificano l’essere umano.