TEAM BUILDING?

Letteralmente team building, o anche teambuilding, andrebbe tradotto come costruzione della squadra. Ma come sappiamo la pragmatica lingua inglese tende ad usare termini semplici per racchiudere qualcosa di molto più complesso: con il termine team building infatti intendiamo l’insieme di attività ed esperienze che permettono di migliorare le capacità di “fare squadra” dei partecipanti.

Le metodologie per migliorare le capacità di “fare squadra” del team spaziano da quelle più giocose a quelle più formative. Tuttavia le attività di team building sono accomunate dall’esperienzialità: organizzare un’attività di team building vuol dire far vivere al gruppo di lavoro un’esperienza diversa rispetto alla quotidianità lavorativa dove i partecipanti potranno simulare nuove modalità di confronto e di lavoro in gruppo così da evidenziare le dinamiche che rendono il team più efficiente.

Come i piloti di aerei si addestrano ad affrontare gli imprevisti del volo nei simulatori, così i team imparano a superare le difficoltà con i teambuilding.

Abbiamo volutamente parlato di simulazione in quanto il team building andrebbe considerato alla stregua di un simulatore di volo per piloti: dentro un simulatore – se ben costruito – i piloti potranno imparare a pilotare un aereo come se fossero nell’aereo stesso; potranno sbagliare senza farsi male o creare alcun danno, anzi proprio grazie ai propri errori impareranno come affrontare gli imprevisti e gestire lo stress derivante. Allo stesso modo le attività di team building permetteranno di simulare nuove sfide e difficoltà affinché il team – sotto la supervisione di esperti  team trainer, quindi in un ambiente di lavoro controllato dal punto di vista dello stress e delle emozioni, proprio come in un simulatore – possa testare nuovi modelli e dinamiche organizzative senza alcun rischio, imparando dai propri errori.

Con questo bagaglio esperienziale il team potrà affrontare ogni prova avendo già “sperimentato” la metodologia migliore per superarla… senza precipitare.

Non è possibile organizzare attività di team building per gruppi privati in occasioni di feste o celebrazioni in quanto la definizione stessa di team non consente di essere applicata a questi gruppi. Nello specifico affinché sia soddisfatta la definizione di team è necessario che fra i membri dello stesso ci sia:

• scopo comune
• competenze complementari
• obiettivi di performance
• responsabilizzazione collettiva

Un torneo di calcetto non è un team building aziendale: non aspettare di vedere San Pietro sulla traversa per chiedere un miracolo per il tuo gruppo!

Queste caratteristiche non sono riscontrabili in un gruppo privato che si forma per legami di parentela, di amicizia o di passioni e pertanto non può essere definito team.

Un caso a parte sono i team sportivi, che possono anche essere composti da un gruppo privato. Tuttavia per questo campo esiste una specifica specifica branca della psicologia che si differenzia da quella del lavoro e delle organizzazioni. Benché spesso nel nostro lavoro ritroviamo psicologi dello sport che si occupano di formazione aziendale, sull’assunto – secondo noi sbagliato – che un team di lavoro equivale ad un team sportivo, non riteniamo il nostro know-out adatto a sviluppare attività di team building per sportivi. Se vuoi approfondire la tematica dello sport applicato al team building, che è ben diverso dal “fare sport” e considerarlo team building, puoi leggere il nostro articolo LE ATTIVITA’ SPORTIVE DI GRUPPO E IL TEAM BUILDING SPORTIVO

Certamente puoi organizzare un’attività “fai-da-te” per il tuo gruppo. Tuttavia dovresti valutare l’impegno e le ore lavorative necessarie alla progettazione di una attività che probabilmente non è nel tuo know-out, l’acquisto e la logistica dei i materiali necessari per il suo svolgimento, la ricerca della location dove organizzare l’incontro e anche le ore di lavoro che il tuo team impegnerà per lo svolgimento dell’attività esperienziale. Benché meno tangibili del preventivo di una agenzia di team building tutto questo equivale ad un costo, costo che deve essere “ripagato” da una maggiore produttività del team così che il teambuilding possa divenire un investimento produttivo: l’improvvisazione rischia di trasformare quello che è un investimento in un mero costo.

Le agenzie di team building come la Made In Team (scopri chi siamo) si occupano ogni giorno di progettare e organizzare attività di team building efficaci, ovvero che permettano al team di migliorare la collaborazione, la fiducia e la stima reciproca e di conseguenza la produttività aziendale.

Liberati dal fardello dell’organizzazione di un team building, Made In Team ti garantirà un’attività efficace “chiavi in mano”

Sfatiamo subito questa leggenda metropolitana: no, i team building non servono per “far diventare amici” i membri di un gruppo di lavoro.

L’amicizia rientra nella sfera personale di ogni essere umano ed è scollegata dalle capacità di lavorare in gruppo. Posso “essere amico” di una persona ma non riuscire a lavorare insieme così come posso “essere amico” e lavorare bene.

Le condizioni per lavorare efficacemente con una squadra è che i membri abbiano fiducia e stima dei propri colleghi e che vi sia collaborazione all’interno del team stesso. Sono queste le finalità di una attività di team building, non costruire legami di amicizia o fratellanza.

La Made In team ha organizzato team building qui (agg. 2019)

La Made In Team eroga le attività di team building in tutta Italia, ovunque ce ne sia bisogno:

• organizziamo team building a Milano (vedi TEAM BUILDING A MILANO) anche in luoghi pubblici come l’Idroscalo di Milano (vedi UN TEAM BUILDING IMMERSO NEL VERDE A POCHI MINUTI DAL CENTRO DI MILANO?) ma anche nei suoi dintorni come nel Parco del Ticino (vedi TEAM BUILDING NEL PARCO DEL TICINO)
• organizziamo team building a Roma: vedi TEAM BUILDING A ROMA
• organizziamo team building a Torino: vedi TEAM BUILDING A TORINO
• organizziamo team building a Bologna: vedi TEAM BUILDING A BOLOGNA
• organizziamo team building a Firenze e in tutta la Toscana: vedi TEAM BUILDING A FIRENZE
• organizziamo team building a Genova: vedi TEAM BUILDING A GENOVA
• organizziamo team building a Venezia: vedi TEAM BUILDING A VENEZIA
• organizziamo team building a Napoli: vedi TEAM BUILDING A NAPOLI
• organizziamo team building sul Lago Maggiore: vedi ORGANIZZARE UNA ATTIVITÀ DI TEAM BUILDING AZIENDALE SUL LAGO MAGGIORE: STRESA
• ma organizziamo anche viaggi esperienziali aziendali in Marocco, nell’Erg Chebbi: un modo diverso per costruire il gruppo con la forza del vivere insieme le emozioni di una spedizione umanitaria: vedi I VIAGGI ESPERIENZIALI DI MADE IN TEAM

L’ampia scelta di format a catalogo permette ai nostri clienti di organizzare le attività di teambuilding:

• in ufficio, vedi ATTIVITÀ DI TEAM BUILDING IN UFFICIO? CON MADE IN TEAM SI PUÒ FARE!;
• in centro città o in parchi pubblici come Villa Pamphili a Roma o nel parco dell’Idroscalo a Milano;
• in agriturismi o in centri congressi
• in riva al mare in stabilimenti balneari o sulle sponde dei maggiori laghi italiani;
• in un rifugio in alta montagna, sulle dolci colline toscane o nelle sinuose dune del desertico Erg Chebbi (Marocco)

L’individuazione della location dove dovrà tenersi l’attività di teambuilding è uno pei primi passi che vanno compiuti durante la progettazione di un evento aziendale. Difatti, a seconda delle caratteristiche della location scelta, sarà più opportuni svolgere alcune attività rispetto ad altre.

Se non hai ancora scelto la location o non vuoi occuparti di questa incombenza

il nostro staff si occuperà di ricercare per tuo conto la location per il team building che meglio risponde alle tue aspettative.

Benché il teambuilding vada inteso come investimento, in quanto il costo che si affronta per l’organizzazione dell’attività verrà recuperato dalla maggiore produttività del team, questo è tuttavia una voce importante per definire la tipologia di attività.

Vi sono attività come l’Orienteering Team Building il cui costo a partecipante diminuisce in maniera importante con l’aumento delle dimensioni del gruppo, e attività come il SocialTeamBuilding®: Parco Giochi i cui costi sono sostanzialmente indipendenti dal numero di partecipanti.

Esistono numerose possibilità per ottimizzare i costi delle attività, fra cui l’organizzazione delle attività direttamente presso la sede aziendale o in aree aperte al pubblico cosi da evitare i costi di locazione della location. Se vuoi approfondire come si compone il costo di un’attività di team building puoi leggere questo articolo: QUANTO COSTA ORGANIZZARE UNA ATTIVITÀ DI TEAM BUILDING?

Se invece vuoi conoscere il costo di un’attività, o hai un budget a disposizione e vuoi sapere quali sono le attività che possono essere svolte con esso

erogheremo un preventivo personalizzato  in poche ore.

Non esiste di per se un numero massimo dei partecipanti a un teambuilding, se non che per necessità di tipo logistico-organizzative, mentre esiste un numero minimo dato dalla definizione di team stessa: meno di 3 persone non si è di fronte a un  team e quindi non si possono organizzare attività di team building. Nella realtà, affinché si crei la massa critica necessaria affinché un’attività di team building abbia successo, è necessario che vi partecipino almeno 6/8 persone.

Di seguito una tabella indicante il numero massimo di partecipanti di alcune delle attività di team building proposte dalla Made In Team, tuttavia per specifici progetti e con adeguate soluzioni organizzative si può derogare al numero massimo di partecipanti:

Soft Outdoor: fino a 400 partecipanti

Orienteering: nessun limite

Urban Treasure Hunting: nessun limite

C.S.I. Team Building: fino a 80 partecipanti

Escape Room Team Building: fino a 400 partecipanti

The Bomb: fino a 700 partecipanti

Social Team Building®: fino a 400 partecipanti (a seconda del progetto sociale definito)

Ricerca il Gusto (Team Cooking): fino a 80 partecipanti

Art Experience: nessun limite

Drumming: fino a 100 partecipanti

Ciak, si Gira!: fino a 80 partecipanti

Messaggio radiofonico: nessun limite

Fashion Stylist: fino a 100 partecipanti

Reazione a Catena: fino a 80 partecipanti

Eco Race: fino a 120 partecipanti

Per conoscere quali sono i team building che possano rispondere alle tue esigenze logistico-organizzative

Benché il Soft Outdoor possa sembrare una riedizione di un “Giochi senza Frontiere” le attività proposte – anche se dietro metafore giocose e divertenti – sono un utilissimo strumento affinché il gruppo possa sperimentare nuove modalità di fare squadra.

La differenza fondamentale fra team building e giochi che si possono organizzare in azienda, è che i primi sono stati studiati e sperimentati affinché, durante il loro svolgimento, sappiano creare fiducia, incrementare la collaborazione, veicolare vision e valori aziendali, stimolare leadership, motivare e creare benessere. Benché lo svolgimento di un gioco aziendale può favorire – almeno in parte – lo sviluppo del gruppo, non è tuttavia scientificamente provato che ciò accada.

L’essere umano, per una propensione naturale alla conservazione dell’energia, tende a rimanere vicino alle proprie abitudini e conoscenze, ovvero all’interno della propria area di confort. L’organizzazione di un gioco aziendale che non solleciti i partecipanti ad uscire dalla propria area di “confort”, non permetterà l’attivazione di quegli stimoli che incentivino la mente ad aprirsi a nuove scoperte. Allo stesso modo se l’attività risultasse eccessivamente intensa, tanto da portare i partecipanti in stress, la mente attiverà un sistema di protezione che si chiuderà agli stimoli esterni per ridurre le sollecitazioni e limitare lo stress. La chiave del successo di un’attività di team building è che riesca a far uscire i partecipanti dalla propria area di confort e che – grazie anche all’indispensabile esperienza dei team trainer – prevenga l’insorgenza di stimoli tali da portare il gruppo in stress.

In conclusione, considerando che l’organizzazione di giochi in azienda ha comunque un costo oltre che di organizzazione anche di “ore lavorative” impiegate allo svolgimento dell’attività, è necessario che queste portino un beneficio al team e non siano solamente una mera “distrazione”: per questa ragione è opportuno che le attività di team building siano realizzate da esperti del settore e non improvvisate da chi si occupa lavorativamente di altro.

Se vuoi approfondire la tematica della differenza fra un team building e un gioco puoi leggere l’articolo: IL GIOCO NON È TEAM BUILDING, MA IL TEAM BUILDING È UN GIOCO